Salta lanzó su portal para buscar trabajo minero
Hoy, en Casa de Gobierno de Grand Bourg, se presentó la Plataforma Virtual de Oferta y Demanda Laboral para el Sector Minero, una herramienta que permitirá a los salteños buscar empleo en el rubro y cargar sus perfiles para acceder a nuevas oportunidades laborales.
El evento, que comenzó a las 11:00 en el salón del Centro Cívico Grand Bourg, fue presidido por el vicegobernador Antonio Marocco. En su discurso, destacó que esta iniciativa busca generar vínculos entre el Estado, el sector privado y la ciudadanía, brindando nuevas oportunidades para la población. «Ponemos en vigencia esta herramienta, como posibilidad de encontrar una articulación entre el Estado, el sector privado y los ciudadanos. El desarrollo de estas plataformas hace que el día a día sea más posible en la búsqueda de respuestas», afirmó Marocco.
Asimismo, el vicegobernador resaltó que Salta es una provincia «bendecida por los recursos naturales y humanos» presentes en su territorio. En este sentido, destacó la importancia de ofrecer esta oportunidad, que apunta al desarrollo colectivo y al progreso social. «Nos hace producir esfuerzos, no pensamos en nosotros sino en lo colectivo, en la sociedad», subrayó.
El ministro de Producción, Martín De los Ríos, expresó su apoyo a la plataforma, destacando el crecimiento de la minería en Salta, que ha logrado posicionarse como líder tanto a nivel nacional como internacional. «Esta herramienta viene a unir puntas, a fortalecer posibilidades de contratar empleo, de postularse aquellos salteños con capacidades para esta actividad que vino a quedarse», aseguró a InformateSalta.
Por su parte, el secretario de Modernización, Martín Güemes, explicó que la plataforma responde al plan estratégico del gobernador Gustavo Sáenz para impulsar el sector minero. «Buscamos que crezcan exponencialmente esos 6.500 puestos directos y 20.000 indirectos que ya genera la minería», detalló.
Los interesados podrán acceder a la plataforma en trabajomineria.salta.gov.ar, crear un usuario y cargar sus perfiles, incluyendo certificados, niveles educativos, tecnicaturas y oficios. «No queremos que las empresas digan que no hay talento salteño, cuando sí lo hay», concluyó Güemes.
